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概述

福利和薪酬

在提供员工福利方面,往往需要理解、解读和应用《国内税收法》(Internal Revenue Code)和《员工退休收入保障法》(Employee Retirement Income Security Act,简称ERISA)中所述晦涩且通常高度复杂,甚至有时定义不明的法律。多年来,由于频繁的诉讼以及更加严格的立法和监管监督,导致相关风险不断增加。

了解复杂问题

有关这些法律会如何影响您的业务和员工方面,当今的雇主需要实用且决定性的建议。为了获得此类建议,全球各地的公司都会寻求 Barnes & Thornburg LLP 的薪酬与员工福利业务团队的协助。在 Barnes & Thornburg,我们的律师具备丰富经验,能够为各种规模的跨国企业-从财富 500 强公司到企业家,就如何应对监管合规的难题提供咨询。

化繁为简

仅仅了解法律如何影响员工福利是不够的。您的最佳抉择是在充分了解适用法律要求的情况下做出的决定。我们对于客户的价值在于能够以常识方式适用这些法律,同样重要的是,以易于理解的语言解释这些法律。作为您的顾问,除了您的律师之外,我们认为重要的是将有时会显得异常复杂的事项简洁化。

服务承诺

如何对待您的员工对您非常重要。反过来,这对我们而言也意义非凡。Barnes & Thornburg 薪酬和员工福利业务团队的律师致力于随时随地为您提供服务,帮助您了解管理员工福利的复杂法律、监管和托管要求。

在薪酬和员工福利复杂且经常令人感到困惑的议题上,我们的律师可以为您提供指导,具体包括以下事项:

  • 规定缴款/401 (k) 计划
  • 规定福利计划
  • 员工持股计划
  • 福利计划
  • 高管薪酬
  • 免税和政府雇主
  • 员工福利诉讼

业务组主管及律师

Naomi Kwang

关云心

合伙人, 主席 – 大中华及东南亚地区

Indianapolis

电 话 317-231-7545

传 真 317-231-7433

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