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概述

工资和工时

雇主当前面临着比以往任何时候更大的工资和工时诉讼风险,尤其是可能涉及数百万美元索赔的集体和集合诉讼。州法律和联邦法规已经发生变化,加强对员工薪酬的关注,并导致每年在联邦和州法院提起的集体诉讼激增。

Barnes & Thornburg 的工资和工时业务组律师运用国内知名的劳工和聘用法律执业资源,为这些巨额劳工案件提供辩护。我们根据案件的具体事实制定我们的方法,旨在提出有力、集中和实用的辩护,以此挫败原告将案件转变为全国性集体诉讼或合并诉讼的企图。我们非常自豪能够针对所涉及的风险水平,在这些诉讼中进行有效和适当地辩护。

Barnes & Thornburg 的工资和工时业务组在以下方面拥有丰富经验:

  • 公平劳动标准法案(FLSA) 集体诉讼
  • 规则 23 集团诉讼和州法律类似诉讼
  • 混合 FLSA/规则 23 索赔
  • 根据《加州私人总检察长法》 (PAGA) 提出的代表索赔
  • 集体仲裁问题
  • 集体诉讼上诉

我们的律师为当今雇主面临的各种问题提供辩护,包括:

  • 豁免身份分类和错误分类
  • 独立承包商问题
  • 加班工资案件
  • 无薪加班索赔
  • 正常工资标准索赔
  • 州法律就业索赔
  • 记录违规
  • 用餐和休息时间索赔

当然,我们能够为中国客户提供的最好代理是预防性的法律服务。我们提供一系列服务评估工资和工时风险,包括政策审核,并就如何最好地减少和减轻风险隐患提供咨询。

业务组主管及律师

Naomi Kwang

关云心

合伙人, 主席 – 大中华及东南亚地区

Indianapolis

电 话 317-231-7545

传 真 317-231-7433

Mina Amir Mokri

Mina Amir-Mokri

合伙人

Chicago

电 话 312-214-4804

传 真 312-759-5646

Terese M. Connolly

合伙人

Chicago

电 话 312-214-4811

传 真 312-759-5646

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